Home
¿Qué es ergonomía?
¿Quienes somos?
Nuestra misión
Servicios
Nuestros clientes
Solicitud de información
Como contactarnos
Enlaces(links)
Articulos
Número 50
Número 49
Número 48
Número 47
Número 46
Número 45
Número 44
Número 43
Número 42
Número 41
Número 40
Número 39
Número 38
Número 37
Número 36
Número 35
Número 34
Número 33
Número 32
Número 31
Número 30
Número 29
Número 28
Número 27
Número 26
Número 25
Número 24
Número 23
Número 22
Número 21
Número 20
Número 19
Número 18
Número 17
Número 16
Número 15
Número 14
Número 13
Número 12
Número 11
Número 10
Número 09
Número 08
Número 07
Número 06
Número 05
Número 04
Nùmero 03
Número 02
Número 01
Evidencia cientifica
Proveedores de equipos
Congresos
Academia
 


Por:Lic.Gilberto Salazar Cisneros

Fecha de publicación:Febrero del 2002


 El Estrés es un arma poderosa que nos puede ayudar a llevar a cabo nuestras actividades cotidianas con gran éxito. Sin embargo a cierto nivel, su función deja de ser benéfica y se torna en una agresión hacia los procesos naturales del organismo.

Los problemas relacionados con el Estrés aparecen cuando nuestra capacidad de adaptación ha sido rebasada. Una de las principales variables involucradas es el ritmo Social que influye en el establecimiento de hábitos poco favorables para la salud integral: más trabajo, menos descanso, largas jornadas de trabajo, vida acelerada, diversos tipos de presiones, alimentación deficiente  etc.

    
 Con el tiempo esto provoca que los mecanismos de adaptación sean vencidos y se genere un desequilibrio, el cual produce diversos efectos a saber

1.    Efectos subjetivos, Ansiedad, Agresión, Apatía, Aburrimiento, Depresión, Baja autoestima, Soledad.

2.    Efectos Conductuales, Propensión a sufrir accidentes, Drogadicción, explosiones emocionales, Excesiva ingesta de alimentos o perdida de apetito, consumo excesivo de alcohol y / o cigarros, Conducta impulsiva.

3.    Efectos Cognoscitivos, Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la critica y bloqueo mental.

4.    Efectos Fisiológicos, Elevación de los niveles de glucosa en sangre, incremento del ritmo cardiaco y de la presión sanguínea, sequedad en la boca, sudoración excesiva, dificultad para respirar, entre otros. Algunos problemas físicos aparecen al cabo de poco tiempo, entre ellos los problemas estomacales. Otros tienen una evolución más lenta, como la ulcera gástrica. Cuando el estrés dura  mucho tiempo puede ocasionar además enfermedades degenerativas del corazón, los riñones los vasos sanguíneos y de otras partes del cuerpo.

5.    Efectos organizacionales. Absentismo, Relaciones laborales pobres y baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación del  personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfacción en el trabajo.

Es, pues, importante que el estrés, tanto en el trabajo como fuera de él, sea mantenido a un nivel bastante bajo para que las personas puedan tolerarlo sin riesgo de trastornos o enfermedades. Algunas técnicas para el control del Estrés son: La practica de la Respiración Profunda, Aprender técnicas de Relajación, el desarrollo del Pensamientos Positivo.

  Diez sugerencias anti-Estrés:

 1.    Aceptar que el Estrés forma parte de nuestra vida.

2.    Reconocer nuestros propios síntomas de Estrés.

3.    Desarrollar el Pensamiento y Actitud Positivos.

4.    Organización y  Administración del Tiempo.

5.    Actividad Física constante y buenos Hábitos Alimenticios.

6.    Programa de Relajación.

7.    Tolerancia / Flexibilidad / Adaptabilidad.

8.    Entusiasmo y Sentido del Humor.

9.    Convivencia  Social. Fortalecer el Espíritu

____________________________________________________________________

BIBLIOGRAFIA


1.    John M. Ivancevich, Michael T. Matterson Y Eduard P.Richard Iii,  “Who´S Liable For Stress On The Job?”, Harvard Business Review, March-April 1985, Pp. 60-72.

2.    John H. Howard, David A. Cunningham Y Peter A Rechnitzer, “Role Ambiguity, Type A Behaviop, And Job Satisfaction: Moderating Effects On Cardivascular And Biochemical Responses Associated With Coronary Risk”, Journal Of Applied Psychology, February, 1986, Pp.95-101.

3.    Rolf E. Rogers, Eldon Y. Li Y Abraham B. Shani, “Perceptions Of Organizational Stress Among U.S. Military Dfficers In Germany: An Exploratory Study”, Group And Organization Studies, June 1987, Pp.189-207.

4.    Kathleen Anthony Y Brian H. Kleiner, “The Price Of Success”, Business Forum, Spring 1987,Pp.10-13; Saroj Parasuraman Y Joseph A. Alutto, “An Examination Of The Organizatinal Antecedents Of Stressors At Work”, Academy Of Management Journal, March,1981,Pp. 48-67.

5.    Stephan J. Motowildlo, John S. Packard Y Michael R. Manning, “Occupational Stress: Its Causes And Consequences For Job Performance”, Journal Of Applied Psichology, November 1986, Pp. 618-629.

6.    Tres Tipos Generales De Enfrentamiento Del Estrés Son Control, Escape Y Manejo De Sintomas. Vease Janina C. Latack, “Coping With Job Stress: Measures And Future Directions For Scale Development”, Jurnal Of Applied Psychology, August 1986,Pp.377-385.

7.    William A Mcgeveran,Hijo, “Meditation At The Telephone Company”, The Warton Magazine, Fall 1981, Pp.28-32.
 

 
Top