Es una investigación de ergonomía, ya que da a conocer lo importante que es para lograr una mayor producción y una menor fatiga del trabajador, ya que ayuda a prevenir futuras lesiones. Ya que ésta desde un principio se centró en los aspectos fisiológicos de la carga de trabajo y en el diseño anatómico de los asientos y espacios del puesto de trabajo como el conjunto de investigaciones científicas relativas a la integración del ser humano y del entorno de trabajo. El principal objetivo de la ergonomía es diseñar bien el trabajo a las características de la persona que lo va a realizar basándose en su altura, complexión, peso y edad. También se debe de considerar las interacciones del trabajador con el sistema técnico y el medio ambiente, esto contribuirá a prevenir lesiones o enfermedades, es por esto que la aplicación de la ergonomía al ámbito laboral ha ido ampliándose cada vez más. En un principio la ergonomía se orientó al estudio de los movimientos y esfuerzos, así como al diseño de la configuración física de los puestos, extendiéndose más tarde su campo de acción, al acondicionamiento del medio ambiente físico que va desde el diseño de la iluminación en los puestos de trabajo, acondicionamiento acústico y control de las vibraciones que molestan o afectan al trabajador y finalmente la ergonomía ha incluido los aspectos relativos a la organización del trabajo y el diseño de las tareas, así como los relacionados con la formación y entrenamiento del operador. A continuación vamos a mencionar las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía. -La ingeniería, que se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo, así como de las instalaciones y acondicionamiento del medio ambiente físico. -La Anatomía, que trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano. -La Antropometría, que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano y estudia las dimensiones considerando las distintas estructuras anatómicas. -La Psicología, que trata de las pautas del comportamiento humano, actitudes y mecanismos implicados en la percepción y carga mental. -La Fisiología, que se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano y se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo. -La Biomecánica, que aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor y que permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.
Desde que existe la actividad industrial, surgió la necesidad de operar maquinaria, equipo e instalaciones, así como del uso y manejo de una gran diversidad de materiales empleados en esas operaciones. Por consiguiente las personas que trabajan en ella están expuestas continuamente a emplear técnicas en el manejo de materia prima y de maquinaria. La percepción que los industriales han tenido de los movimientos de la persona en la producción ha ido cambiando conforme el tiempo y es indudable que ese cambio ha beneficiado tanto a los trabajadores como a los propios empresarios, obteniendo así una mejor ganancia y mayor calidad, pero no todas las empresas y los empleados emplean este cambio.. La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos”, que significa trabajo, y “nomos”, que significa leyes; por lo que literalmente significa “leyes del trabajo” y se puede definir que es la actividad de carácter multidisciplinario que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y bienestar. De ésta manera aumenta su productividad y evita concebir situaciones o causas potenciales de accidentes. La ergonomía no se ha concebido para mejorar la felicidad del empleado, sino que su finalidad es reducir su fatiga, posibilitando el aumento de la productividad; es por ello que le interesa más a las empresas que a los empleados. Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas con la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, y fuerza.
Objetivo.
Orientar a las empresas y a los empleados sobre el uso y aplicación de la ergonomía mencionando varias formas de movimiento del cuerpo humano que va desde el movimiento de un dedo hasta el movimiento total del cuerpo, disminuyendo así los posibles riesgos de lesiones y fracturas aportando a las empresas ventajas económicas y sobre todo humanas.
Definición del Problema.
¿Existe en las empresas un grave problema de rotación de personal y disminución de producción, debido a que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos, piernas y tensión ocular?
Justificación.
En este tema a estudiar se reflejará el beneficio que se va a obtener si se aplica de manera satisfactoria el concepto de ergonomía tanto para los empleados, como para la empresa ya que ésta aumentará su productividad. El emplear estas técnicas de movimientos te permite desarrollar un buen trabajo disminuyendo riesgos de accidentes tales como: dolores de espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos, piernas y tensión ocular. Es por esto que despertó el interés en este tema, ya que la mayoría de los empleados no están capacitados al cien por ciento a la aplicación de la ergonomía, a menudo los trabajadores no pueden escoger su trabajo y es por ello que se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, aumentando el riesgo de fracturas en su cuerpo, como pueden ser: El empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorio, que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, la aplicación de fuerza con una postura forzada, la aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas, el trabajar con los brazos extendidos por encima de la cabeza y levantar o empujar cargas pesadas. Normalmente las lesiones se desarrollan lentamente, las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los años.
La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia integralmente al hombre o al grupo de hombres en su marco de actuación, relacionado con las máquinas en un ambiente laboral específico, y que busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización del trabajo.
Las propiedades y cualidades de los elementos del sistema hombre-técnica-ambiente son numerosas, por lo que son muchos los factores a considerar, pero en ellas, la ergonomía va a centrar su atención en aquellas que definen el papel del hombre en el sistema; en las relaciones entre los elementos del mismo que definan bajo que condiciones el hombre va a trabajar. Los sistemas hombre-técnica-ambiente pueden variar desde sistemas muy simples, ascendiendo en la escala de complejidades, hasta sistemas muy complejos; el papel del hombre en los mismos es cambiante, este no es un fenómeno nuevo, desde el comienzo de la Revolución Industrial se ha venido manifestando, sin embargo el desarrollo tecnológico de las últimas décadas ha acelerado este proceso.
El objetivo que busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios. La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto . El usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.
Clasificación de los factores ergonómicos.
§ Factores Humanos.
§ Aspectos Psicológicos.
§ Aspectos Fisiológicos.
§ Aspecto Biométrico
§ Aspectos Biomecánicos
Disfuncionamiento del elemento humano.
El hombre como elemento de subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores mencionados, y sus alteraciones producen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente. Estas alteraciones o causas de deben a:
§ Carácter individual inestable.
§ Estados de perturbación
§ Comportamiento defectuoso.
§ Factores Sociológicos
Lesiones y enfermedades habituales.
A menudo los trabajadores no pueden escoger su actividad y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones , la espalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa del empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorio, por ejemplo, martillos pilones, herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, algunas labores que realizan muchos mecánicos son:
§ La aplicación de fuerza en una postura forzada.
§ La aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones.
§ Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza.
§ Trabajar inclinados hacia adelante.Levantar o empujar cargas pesadas
Principios básicos de la ergonomía.
Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo, o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador. A continuación se presentan algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse pueden producir mejoras significativas para la empresa pero sobre todo para el empleado:
§ Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de trabajo debe estar más bajo que si se trata de realizar una labor pesada.
§ Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los músculos más fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.
§ Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea más cómodo manejarla, por ejemplo las pinzas pueden ser rectas o curvadas, según convenga.
§ Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.
§ Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar pesos los trabajadores.
§ Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansado hacer una tarea estando sentado que de pie.
§ Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y otra vez y normalmente son muy aburridas.
§ Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los trabajadores puedan desempeñar sus tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.
El puesto de trabajo.
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o estar en uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo, algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo que van desde las que manejan máquinas, ensamblan piezas o efectúan inspecciones, una mesa de trabajo es donde se maneja un ordenador o una consola de control.
Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente.
Cuando piense acerca de como mejorar un puesto de trabajo, recuerde esta regla: si parece que está bien, probablemente lo está. Si parece incómodo, tiene que haber algo equivocado en el diseño, no es culpa del trabajador.
El puesto de trabajo debe ser diseñado de tal manera que el trabajador no tenga que levantar los brazos y pueda mantener los codos próximos al cuerpo.
Al determinar la altura adecuada de la superficie de trabajo, es importante tener en cuenta los siguientes factores.
1. La altura de los codos del trabajador.
2. El tipo de trabajo que habrá de desarrollar.
3. El tamaño del producto con el que se trabajará.
4. Las herramientas y el equipo que se habrán de usar.
El trabajo físico pesado.
El trabajo manual debe ser diseñado correctamente para que los trabajadores no se agoten ni contraigan una tensión muscular, sobre todo en la espalda. La realización de un trabajo físico pesado durante mucho tiempo hace aumentar el ritmo de la respiración respiración y el ritmo cardíaco. Si un trabajador no está en buenas condiciones físicas, es probable que se canse fácilmente al efectuar un trabajo físico pesado. Siempre que sea posible, es útil usar energía mecánica para efectuar los trabajos pesados. Esto no quiere decir que los empleadores deban sustituir a los trabajadores por máquinas, sino que los trabajadores utilicen máquinas para efectuar las tareas más arduas.
La función del delegado de salud y seguridad.
Como delegado de salud y seguridad, usted puede desempeñar una importante función velando por que se aplique la ergonomía en el lugar de trabajo. Sus esfuerzos para que se diseñen o adapten a los trabajadores el equipo y los puestos de trabajo ayudarán a evitar distintos problemas de salud provocados por las malas condiciones de trabajo. Recuerde la finalidad de la ergonomía es hallar la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse al puesto de trabajo.
Al tratar de eliminar o evitar problemas que pueda haber por no aplicarse los principios de la ergonomía, formule las siguientes preguntas, que pueden ayudarle a identificar la causa del problema.
Con esto nos damos cuenta que el concepto de ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la actualidad nos podremos percatar que no es fácil adaptarnos efectivamente. Cada día las máquinas efectúan más trabajos, esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Pero por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. La ergonomía es la actividad de carácter multidisciplinario que se encarga del estudio de la conducta y de las actividades de las personas, con la finalidad de adaptar los productos y puestos de trabajo a las características de los usuarios. También cuenta con bastantes áreas de aplicación como se mencionó anteriormente y con distintos enfoques, buscando la adaptación del medio en que se desenvuelven los empleados. Los ergónomos o ergonomistas son científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto, particularmente los objetos artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros especialistas, como diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los productos que desarrollan.
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos procesos de trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier espacio o actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeño y evitar posibles errores, provocando lesiones o fracturas que pueden ser de corto o largo plazo, según el trabajo y las circunstancias en que se realice.
En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en la investigación de los factores humanos, como diseñar bien el trabajo a las características de la persona que lo va a realizar basándose en su altura, complexión, peso y edad; también se debe de tomar en cuenta el acondicionamiento del campo de acción donde se desenvuelve el empleado que va desde el diseño de la iluminación en los puestos de trabajo, en la vestimenta adecuada que se debe emplear, objetos de apoyo y acondicionamiento acústico. Por ejemplo los estudios experimentales de datos antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y mejor adaptados al cuerpo humano. Al concluir este trabajo se recomienda que se aplique de manera correcta el uso de la ergonomía, esto se podría llevar a cabo orientando a las empresas y a los mismos empleados, obteniendo ganancias para la empresa y sobre todo para el ser humano.
§ Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.
